加拿大留學生找工作：我投100封履歷的經驗整理

如果你最近在搜尋：

• 加拿大找工作難嗎
• 留學生可以在加拿大工作嗎
• 沒有經驗可以找到實習嗎

那你現在的狀態，我大概經歷過一輪。

我曾經有一段時間，每天固定流程是這樣：

打開 LinkedIn → 打開 Indeed → 投履歷 → 關掉 → 隔天再來一次

投到後面其實已經不是在找工作，比較像在打卡。

那時候最直接的想法是：

是不是我英文不夠好。

但後來慢慢發現，問題真的不在這裡。

這篇會整理我在加拿大找工作的實際經驗，包含履歷、實習、打工與平台使用。

一、在加拿大找工作，英文其實只是基本條件

剛來的時候，我的邏輯很單純：

• 有學歷
• 英文可以溝通
• 願意做事

應該不會太難找到工作吧？

但實際狀況是這些在加拿大只是門檻，不是優勢。

很多職缺下面會寫：

Canadian experience preferred

一開始看到這句真的會有點不爽。

因為你會想：「我就是剛來，當然沒有啊。」

但實際意思比較像是：

👉 公司希望你已經適應當地的工作方式（溝通、節奏、文化）

所以後來我開始調整履歷、改投小公司，甚至主動聯絡人，情況才慢慢有變化。

二、為什麼留學生在加拿大找工作比較難？

這邊整理幾個我自己卡住過、也是很多人會遇到的點：

1. 履歷寫法完全不同（這是最大關鍵）

我一開始用的是台灣履歷：

• 寫很多工作內容
• 強調自己負責什麼
• 有一段自我介紹

但在加拿大，履歷比較像是你做的事情，帶來什麼結果

例如：

• 原本寫：「負責社群經營」
• 修改後：「提升互動率30%，增加曝光」

差別很現實：

前者是「我做過」，後者是「我有價值」。

我那時候去學校 Career Centre，整份履歷幾乎被改掉。

2. 只投大公司，幾乎等不到回應

一開始我只投：

• 大公司
• 知名品牌
• 看起來很「理想」的職位

結果很簡單：幾乎沒回信。

後來我改投：

• 小型公司
• Startup
• 本地商家
• NGO（非營利組織）

反而開始有面試機會。

👉 很現實的一點是：小公司比較願意給沒有加拿大經驗的人機會

3. 只投履歷，其實不太夠

一開始我就是「投履歷型選手」：

投 → 等 → 沒回 → 再投

後來開始多做幾件事：

• LinkedIn 主動加學長姐或校友
• 私訊問公司狀況或職缺
• 參加學校 networking event
• 有些公司直接寄信自薦

一開始會覺得有點尷尬，但這裡其實很正常。

👉 在加拿大找工作，「主動」幾乎是基本動作

三、加拿大找工作流程整理（留學生實用版）

如果你現在完全不知道怎麼開始，可以用這個順序：

Step 1：準備履歷（加拿大格式）

• 控制在 1 頁
• 用動詞開頭（Managed / Created / Increased）
• 每段經驗都盡量量化（數據）

Step 2：開始投履歷（每天固定量）

我當時的做法：

👉 每天投 5–10 封履歷

重點不是爆投，而是穩定。

Step 3：同步經營 LinkedIn

• 搜尋關鍵字：
• → “intern + 城市”（e.g. marketing intern Toronto）
• 加校友、同校學生
• 偶爾發文或更新經歷

👉 有時候「被看到」比「投履歷」更重要

Step 4：先拿到第一份工作（很關鍵）

這一步超重要。

👉 不一定要是理想工作

👉 不一定要是實習

但要是：

👉 一份在加拿大的工作經驗

四、加拿大找工作平台怎麼用（我實際用過的）

如果你現在在找「加拿大找工作平台」或「留學生找實習網站」，

這幾個我都實際用過，而且差異蠻明顯。

1. LinkedIn（最重要）

如果只能用一個平台，我會選這個。

我主要用法是：

• 搜尋關鍵字：
• → intern + 城市（例如 marketing intern Toronto）
• → part-time + 城市
• 使用「Easy Apply」快速投履歷
• 同時點進公司頁面，看員工名單

👉 重點不是只投履歷，而是主動加同校或學長姐，甚至直接私訊問經驗

這件事一開始會有點不習慣，但效果比單投履歷好很多。

2. Indeed（職缺最多，但要會篩）

Indeed 的優點是：

• 職缺很多
• 幾乎所有產業都有

但問題也很明顯：回覆率偏低

我後來的用法是：

• 開 filter → 選「最近3天內發布」
• 避免投太舊的職缺（通常已經有人選）

👉 我會把 Indeed 當「量」，LinkedIn 當「精準」。

3. 學校 Career Portal（很多人低估）

像 UofT、UBC 都有自己的職缺系統。

優點是：

• 競爭比較小
• 有些職缺只開給學生
• 有實習（Internship）或校內工作機會

👉 如果你是留學生，這個其實很值得優先看。

4. 公司官網（最容易被忽略）

有些公司（尤其是外商或新創）：

👉 實習只會放在自己官網

我的做法是：

• 找你有興趣的公司
• 直接點 Careers 頁面
• 定期回去看（有些不會上平台）

如果把加拿大找工作平台簡單分成三種：

• LinkedIn → 找人＋找機會
• Indeed → 找大量職缺
• Career Portal → 找學生專屬機會

👉 我當時的做法是：每天投5–10封履歷 + LinkedIn 主動加人

五、沒有實習經驗，可以先從打工開始嗎？

打工其實是很多留學生在加拿大找工作的起點。

我一開始也沒有實習經驗，所以第一份工作是兼職打工，不是 Internship。

那時候其實也有點猶豫，會覺得「這種工作寫在履歷上真的有用嗎？」

但實際做了一段時間之後，會發現它幫你累積的是：

• 英文職場溝通（不是課堂那種）
• 跟主管互動
• 面對客人的反應
• 工作節奏與責任感

這些在履歷上看起來很普通，

但在加拿大找工作或實習面試時，反而是最容易被問的內容。

如果你現在正在搜尋「加拿大找工作 沒經驗怎麼辦」，

很多情況下，打工就是第一個切入點。

六、有了第一份經驗之後，差別真的很明顯

這段我自己感受很直接。

當履歷上開始出現「加拿大工作經驗」之後，再去投實習或其他工作：

• 回信率開始變高
• 面試機會明顯增加
• 自己在面試時也比較穩

不是因為能力突然變強，

而是對方比較容易相信你可以適應這裡的工作環境。

👉 所以很多人會建議：

先有一份在地工作（哪怕是打工），再慢慢轉實習（Internship）或正職。

這個順序，比一開始直接投理想工作，成功率高很多。

留學生找工作常見問題（Q&A）

Q1：加拿大找工作真的很難嗎？

👉 不容易，但不是完全沒機會！

比較真實的說法是：

對留學生來說，前期會卡，但後面會順一點。

難的點主要在這幾個：

• 公司偏好有「加拿大工作經驗」的人
• 履歷格式跟台灣完全不同
• 很多職缺其實沒有公開（靠內推或人脈）

但一旦你有了第一份經驗（哪怕是打工或小公司），後面的機會會開始變多。

所以與其問「難不難」，

比較實際的是：你現在卡在哪一關。

Q2：沒有經驗可以找到工作嗎？

👉 可以，但通常不會是第一步就進理想職位。

多數留學生的路線會是：

1. 校內工讀／餐飲打工
2. 小公司或短期工作
3. 再轉實習（Internship）或正職

我自己也是先從兼職開始，

履歷上出現「Canadian experience」之後，

面試機會才明顯變多。

重點不是「有沒有經驗」，

而是你有沒有開始累積在地經驗。

Q3：一定要 Co-op 或實習嗎？

👉 不一定，但會加分。

Co-op（合作教育）或 Internship（實習）確實是比較直接的路，主因如下：

• 有公司合作
• 有制度支持
• 比較容易銜接正職

但如果你的科系沒有 Co-op，也不是死路。

你可以用其他方式補：

• 打工（part-time job）
• 社團或校內專案
• 自己做作品（尤其是設計、行銷、科技類）

在加拿大，「你做過什麼」比「你怎麼拿到這個機會」更重要。

Q4：一天要投幾封履歷？

👉 與其追求數量，不如穩定輸出。

我自己最有效的做法是：

• 每天投 5–10 封
• 每一封都稍微調整履歷或 Cover Letter
• 同時搭配 LinkedIn 主動連結人脈

如果一天投 30 封完全沒調整，效果通常不會比 5 封客製化來得好。

👉 比較像這樣：

• 5 封認真投（有針對職缺調整）
• 1–2 個 LinkedIn 聯絡或 follow up

Q5：加拿大找工作要多久才會有結果？

👉 很多人不會講，但這題其實很重要。

以留學生來說，常見情況是：

• 1～2 週：幾乎沒回應（正常）
• 3～6 週：開始有面試機會
• 1～3 個月：拿到第一個 offer

當然也有人更快或更慢，但大致在這個範圍。

如果你投了兩週完全沒回信，不用太緊張

但可以開始檢查以下內容：

• 履歷是不是有問題
• 投的職缺是不是太集中
• 有沒有搭配 LinkedIn 或 networking

如果把「加拿大找工作」講白一點，其實就是三件事：

1. 履歷寫法要對（不是照台灣版本）
2. 要有在地經驗（哪怕從打工開始）
3. 不能只投履歷（要主動）

剩下的，就是時間問題。

那段時間每天投履歷，其實蠻機械的。

有時候會覺得是不是哪裡搞錯了，但也說不上來是哪裡。

現在回頭看，比較像是在學一套新的規則。

只是沒有人會一開始就跟你講清楚。