第一次投海外職缺就被刷？我學到的五個教訓

還記得我第一次投海外職缺時，滿懷期待地刷新信箱，結果收到的只有一句冷冰冰的：「Thank you for your application, but…」

當下真的很失落，但也讓我學到了不少寶貴的經驗，這裡整理出 五個教訓，給跟我一樣正在衝海外工作的人參考！

1️⃣ 海外履歷真的跟台灣不一樣

我原本直接把台灣版本的中文履歷翻成英文，結果完全不行。

海外履歷重點是量化成果＋關鍵字，像是「Increased social media engagement by 50%」這種數據化描述會比寫「負責社群經營」更有力。後來我花時間改寫，通過率立刻提升。

2️⃣ Cover Letter 不能套模板

第一次投遞時我用超制式的求職信，幾乎就是複製貼上公司名稱，難怪秒被刷。

海外公司很重視你對這間公司的動機，最好能結合公司特色＋個人經驗，寫出「為什麼我想加入你們」，才有機會被看見。

3️⃣ LinkedIn 真的要經營

很多海外職缺 HR 會先看你的 LinkedIn，如果是空白或沒有頭像，直接減分。

我後來認真補了英文自我介紹、上傳專業照片，甚至請實習主管幫我寫推薦，之後就真的開始有 recruiter 主動聯絡。

4️⃣ 投遞數量不等於成功率

一開始我瘋狂投了 30 間公司，結果全被刷。後來我才知道，精準投遞＋針對職缺調整履歷 比亂槍打鳥更重要。

尤其海外職缺常有自動篩選系統（ATS），沒關鍵字直接掰掰。

5️⃣ 心態調整比什麼都重要

第一次全軍覆沒很打擊，但這是海外求職的日常。

我後來給自己一個規則：每天最多自責一天，隔天繼續投下一份。持續優化履歷、面試技巧，才有機會迎來好消息。

第一次被刷很痛，但也是學習最快的時候。

如果你也在海外求職路上，記得這五個教訓，跌倒一次就能更靠近下一個 offer🤡

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最後，因為論壇競賽的規則得放圖片但我沒什麼東西好放，就放個忘錄找到的幾年前澳洲薪資圖給大家看看吧～